逾期了工资不发怎么办(逾期发工资可以立刻辞职吗)

法律主观关于公司延迟发工资，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资 1劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大 2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

法律主观公司一直拖欠工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令加付给劳动者赔偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位拖欠或。

1首先同单位协商解决，这样最快2如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理3或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动。

综上所述，欠薪不给的可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以通过法律途径来解决由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人。

公司拖欠工资会造成以下后果一接受行政处罚1接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金2接受人社部门的处罚具体地，根据。

法律分析拖欠工资，不发工资克扣工资可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位。

工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资支付工资的具体日期由企业与劳动者约定支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼1劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向当地的劳动。

4法院起诉对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行一公司故意拖欠工资不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方。

拖欠工资不给的解决方法1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3通过诉讼途径解决根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于。

逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金应对策略 1及时发放工资根据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应。

法律分析遇到老板不发工资的情况，可以先通过协商协商不成可以找当地的劳动监察部门门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金也可以通过法律诉讼的方式起诉对方，来维护自己的合法。

电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金法律分析由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分。

法律分析1沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道。

一公司一直拖欠工资不发怎么办1公司一直拖欠工资不发的处理方式如下1到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。